Проезд На Автобусе Для Заслуженного Работника Росатом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Все записи 3 Славского" запись закреплена вчера в

Штефан, П. Даниловский, П.

Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сообщить о нарушении ПДД водителем общественного транспорта".

Железногорск (Красноярск-26). — 2000 — Часть 9

Несколько сотен сотрудников крупнейших холдингов страны определяли, кто из них лучший в полусотне компетенций: от сварочного и сметного дела до квантовых технологий и интернет-маркетинга. Чем подобные мероприятия важны для крупных корпораций? Почему они в них активно участвуют? И каким образом Росатом привлекает лучших выпускников технических вузов?

Расскажите, в чем основной смысл для работодателя участвовать в подобных чемпионатах? Вы несколько сотен своих работников отправили сюда. И вместо своей основной работы они сейчас находятся здесь У нас в отраслевой сборной человек в этом году, в 27 компетенциях. На самом деле мы не могли не участвовать в чемпионатах WorldSkills Hi-Tech. Это было бы странно. Росатом — глобальная корпорация. Нам очень важно, чтобы наши люди обладали международным уровнем компетенций. Поэтому, когда эти чемпионаты стали проводиться, мы, естественно, сразу откликнулись.

Потому что нам важно понимать, какой у нас уровень относительно других. И нужно признаться откровенно, участие в чемпионате послужило в хорошем смысле триггером для нас. Потому что мы начали пересматривать всю систему подготовки кадров в Росатоме. Плюс активно занимаемся с сотрудниками серебряного возраста.

И все это во многом было подвигнуто благодаря нашему участию в WorldSkills Hi-Tech. Несмотря на то, что Росатом много лет подряд держит первенство у нас огромное количество золотых медалей, то есть наши ребята чувствуют себя уверенно по сравнению с другими , у нас такая культура, что мы должны стать еще лучше относительно себя. И мы начали это движение, у нас очень много изменений произошло во всей системе подготовки кадров Росатома. Каждый третий краснодипломник из технических вузов страны приходит к вам.

Каким образом вы мотивируете выпускников, у которых в принципе открыт путь во многие корпорации? Мы не делаем ничего сверхъестественного. То же самое делают многие другие работодатели.

Но у нас многолетняя системная работа. Мы участвуем во всех федеральных проектах, где можно получить доступ к этой категории — студенты. Мы являемся спонсорами, делаем задания для конкурсов и т. Мы проводим дни карьеры с размахом в несколько десятков тысяч человек. Набор инструментов у Росатома очень широкий, и мы делаем их очень качественно и очень много лет. Но у нас есть еще один фактор, который я бы ни в коем случае не сбрасывала со счетов. Это то, что мы называем династийностью.

Очень здорово, что у нас родители или дедушки и бабушки заинтересованы в том, чтобы их дети и внуки приходили в Росатом. И тогда одним из важных факторов работы с молодой аудиторией становится работа с нашими сотрудниками.

Если они профессионально счастливы внутри Росатома, поверьте, они будут заинтересованы в том, чтобы дети и внуки тоже были сотрудниками госкорпорации. Но Росатом - это не только атомные станции. У нас очень много дивизионов.

Это и машиностроение, и добыча, и фабрикация топлива. У нас много высокотехнологичного производства, есть неядерные бизнесы. И даже там эта династийность складывается, потому что люди понимают, что в Росатоме очень круто, у нас очень интересно, мы не стоим на месте, у нас все время что-то новенькое происходит. Конечно, это интересно молодым людям, потому что много возможностей внутри Росатома. Но вы правы, тот фактор, что у нас есть города-присутствия, их около 20, тоже влияет на династийность, и это хорошо, мы рады.

Есть люди, которые верят стереотипам и побаиваются. Но слава богу, их немного. Атомная отрасль — в хорошем смысле сакраментальная, высокотехнологичная, манящая, потому что на основе ядерных технологий рождается столько новых направлений и промышленности, и производства, конечно, это интересная сфера.

Людям нужно очень часто повышать квалификацию, чтобы быть впереди остальных. Как меняются требования к специалистам в вашей отрасли? Профессии действительно меняются. Мы называем это диффузией компетенций. То есть у нас уже нет чисто проектировщика, у нас он должен быть еще немного с экономическим мышлением. Чтобы он мог понимать, что он проектирует, насколько это экономически оправданно.

Идет диффузия между рабочим и инженером. Уже сложно найти чисто рабочего, он должен быть немножко инженером. Эти специальности возникают на стыке многих профессий. Взять ту же мехатронику, это сочетаний очень многих компетенций. Требования меняются как раз в сторону не универсальности, а более широкого профессионального кругозора и набора тех компетенций, которыми обладает человек.

Мы это очень сильно чувствуем. Плюс ко всему важно, я считаю, чтобы это понимали молодые люди, которые приходят в корпорацию не обязательно в Росатом. Очень важно быть всесторонне развитым человеком, у которого развиты такие компетенции, как коммуникабельность, умение договариваться, работать в команде, в горизонтальных связях. Это критично важно, потому что сейчас очень сложно найти проект или производство, которое не работает в кооперации.

Поэтому важно, чтобы человек на этапе студенчества или даже школьного возраста эти компетенции, как сейчас модно говорить, прокачивал. Если у него есть диплом условного экономиста, здесь у нас есть какое-то подтверждение его квалификации. А как отсортировать эти мягкие навыки? Это федеральные конкурсы, которые есть и для студентов, и для школьников. И вот там как раз можно понять, насколько эти компетенции, о которых вы спрашиваете, развиты. Как правило, это командное решение задач, умение договориться и все то, что я перечисляла.

Это как первая возможность, которая сейчас есть практически у каждого школьника и студента. Мы тоже поддерживаем их. И хотела бы призвать нашу молодежь, студентов и школьников присоединяться.

Это отличная площадка для прокачивания своих навыков и проверки, есть ли они вообще у тебя. Есть ли какие-то алгоритмы, о которых вы знаете, что они точно работают? Во-первых, внутри Росатома мы верим в том, что у каждого человека есть талант. И у ребенка, и у студента, это вообще не зависит от возраста. И если внутри компания есть вера, что у человека есть талант и важно дать возможность его раскрыть, тогда на любом этапе кадрового воспроизводства будет успех. Если все делать из заинтересованности в развитии человека, то все будет получаться.

Это такой гуманитарный совет. Во-вторых, если говорить про технологии, то мы считаем, очень важно заниматься даже не столько профориентацией детей, сколько просто информированием, что есть в мире, какие есть возможности.

Нужно детишек обязательно мотивировать изучать базовые дисциплины — математику, физику, химию, биологию. Сейчас очень многие говорят: столько профессий появляется, система образования не успевает готовить специалистов, нужны новые образовательные программы.. На самом деле, если вспомнить, как новые отрасли возникали после войны, та же самая атомная отрасль — на базовых дисциплинах: физика, математика, химия. Если их как базу иметь, то можно потом легко освоить любую профессию.

Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной академии Росатома. Насколько высок интерес со стороны работников Госкорпорации к тому, чтобы участвовать в них? Действительно ли это не показательное мероприятие, а сотрудники действительно хотят приехать и доказать, что они круче всех в условном электромонтаже или чем-то другом?

У нас ребята действительно заинтересованы сюда приехать. Перед Hi-Tech есть домашний чемпионат, который называется AtomSkills. В этом году он стал крупнейшим среди корпоративных чемпионатов по методике WorldSkills в мире. Было более участников. А до этого проходит дивизиональный отбор. В эту воронку вовлечено более 5 тысяч человек, и она все расширяется и расширяется, без административного ресурса, никто никого не заставляет.

И мы очень рады этому движению. Потому что когда победители или просто участники чемпионата возвращаются, у них появляется интересный опыт, которым они не могут не поделиться. Это заражает. Ребятам хочется победить, хочется показать себя.

Это прекрасная мотивация. И чем больше мы ее будем поддерживать и давать такую возможность, тем лучше. Тут с кондачка не выиграть. Это порой тяжелые, напряженные месяцы подготовки и даже после работы.

У нас есть примеры, когда участники в гараже, раздвинув хлам, организовывали себе рабочее место, чтобы тренироваться после работы, потому что такая была мотивация — освоить новые навыки и выиграть.

У нас пошла интересная тенденция, что люди, которые тренировали участников, сами захотели стать участниками.

Несколько сотен сотрудников крупнейших холдингов страны определяли, кто из них лучший в полусотне компетенций: от сварочного и сметного дела до квантовых технологий и интернет-маркетинга. Чем подобные мероприятия важны для крупных корпораций? Почему они в них активно участвуют? И каким образом Росатом привлекает лучших выпускников технических вузов? Расскажите, в чем основной смысл для работодателя участвовать в подобных чемпионатах?

Проезд на автобусах подорожает из-за повышения стоимости дизельного топлива и ремонтных работ. С 8 декабря на городском автобусе можно будет проехать только за 24 рубля. Новосибирские власти повысили цены на проезд второй год подряд Тайга. Власти рассказали, когда в Новосибирске подорожает проезд в транспорте Сиб. Локоть повысил тарифы в общественном транспорте Сибкрай. Глава российского правительства, председатель партии "Единая Россия" Дмитрий Медведев поручил кабмину и МВД проанализировать вопрос о целесообразности снижения нештрафуемого лимита при нарушении скоростного режима с 20 до 10 км в час. Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал распоряжение о распределении 45 млрд рублей грантов между 50 российскими регионами с самыми эффективными руководителями и органами исполнительной власти.

Кое-кто задержан и дает признательные показания. Все, что происходит в ведомстве Сергея Кириенко, должно находиться под постоянным общественным контролем. Может быть, потому что масштабы воровства в отрасли зашкаливают? И нехорошо сор из избы выносить? Они обвиняются в организации мошеннической схемы по отчуждению 19 объектов федеральной собственности. Объекты находились на балансе Волгодонской АЭС. Ущерб составил 60 млн.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Транспорт в Праге / Покупка билетов / 2019

С 1 августа увеличится стоимость проезда в автобусах Ростова-на-Дону, следует из постановления главы администрации города. Согласно документу, с указанной даты стоимость перевозки пассажиров автобусом составит 26 рублей при наличном расчете и 23 рубля — при безналичной оплате. Подробнее о событии В Ростове вырастет стоимость проезда в автобусах В Ростове с 1 августа подорожает проезд в автобусах Donnews.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных